इंडियन सांइटिस्ट ने की रिसर्च   
इस रिसर्च का कहना है कि ओवर कॉन्फिडेंट लोग कार्यस्थल पर न केवल ज्यादा सफल रहते हैं बल्कि अपने सहयोगियों को आसानी से विश्वास भी दिला देते हैं कि वे उनसे ज्यादा जानते हैं. भारतीय मूल के वैज्ञानिक ने अपनी रिसर्च में यह दावा किया है. रिसर्चरों ने पाया कि जो लोग खुद की प्रशंसा ज्यादा करते हैं, उन्हें अपेक्षाकृत दूसरों से ज्यादा प्रमोशन मिलता है. ऐसे लोग बैंकों व अन्य संस्थानों में प्रभावशाली पदों पर पहुंचते हैं. न्यूकैस्टल यूनिवर्सिटी के रिसर्चर डॉ. विवेक नित्यानंद ने बताया कि,'एक नजरिये से देखा जाये तो यह सही होता है, लेकिन इसका निगेटिव प्वॉइंट भी है. इस तरह के लोगों के लिये यह कभी-कभार जोखिम भरा हो जाता है. मतलब ऐसे लोग दूसरों की क्षमताओं को अनुमान से अधिक आंकते हैं और फिर जोखिम उठा लेते हैं जिससे संस्थान के लिए समस्याएं खड़ी हो जाती हैं.

इस तरह की पहली रिसर्च
न्यूकेसल यूनिवर्सिटी और एक्सेटर यूनिवर्सिटी के रिसर्चरों ने ये भी पाया कि जो लोग अपनी क्षमताओं को कम आंकते हैं, उन्हें उनके सहयोगी कम योग्य समझते हैं. फिलहाल जो भी हो लेकिन यह अपनी तरह का पहली रिसर्च है जिसमें व्यक्ति के कॉन्फिडेंस और लोगों के उनकी योग्यता के प्रति नजरिए के बीच संबंधों का पता लगाया गया है. हालांकि इस रिसर्च के तहत 72 स्टूडेंट्स को अपनी क्षमताओं और दूसरे की क्षमताओं को आंकने को कहा गया. जिन स्टूडेंट्स ने अपने लिए हाई ग्रेड का अनुमान लगाया था, उनके बारे में दूसरे स्टूडेंट्स का अनुमान भी समान ही था. आपको बता दें कि यह रिसर्च जल्द ही जर्नल पीएलओएस वन में प्रकाशित होगी.

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