यह अब इतना आसान हो गया है कि एक साथ सैकड़ों नौकरियों के लिए आप अपने आवेदन पत्र में काट-छांट किए बिना आवेदन कर सकते हैं. यह काम इतना प्रभावी हो गया है, जितना आप चाहते हैं.
नौकरी खोजने के इस नए मोर्चे पर आप किस तरह सही जगह पर पहुँच सकते हैं और किस तरह अपनी मनपसंद नौकरी के लिए इंटरव्यू देने की संभावना बढ़ा सकते हैं और आखिर उसे हासिल कर सकते हैं?
तकनीक का ज़ोर
लांस एंजेलिस में कर्मचारी मुहैया कराने वाली वेबसाइट क्रिएटिव सर्किल के सीओओ डेनिस मेज़ल कहते हैं, ''तकनीक की सहायता से यह आसान हो गया है. सबसे बड़ा अंतर हमारे संचार करने की रफ्तार का है.''
"पहले मैं किसी ग्राहक के दफ्तर में पुराने पोर्टफ़ोलियो लेकर ख़ुद जाता था. उन्हें उनके रिसेप्शन पर पहले से मौज़ूद 40 अन्य पोर्टफ़ोलियो के बीच छोड़कर आता था और अपने उम्मीदवार के नौकरी पाने की प्रार्थना करता था"
-डेनिस मासेल, क्रिएटिव सर्किल के सीओओ
मेज़ल ने कर्मचारी उपलब्ध कराने के कारोबार में अपने करिअर की शुरुआत साल 1999 में की थी. वह कहते हैं कि पीडीएफ़ फ़ाइल, मोबाइल फ़ोन और तेज़ इंटरनेट ने उनके काम करने के तरीके को बदल कर रख दिया है.
वो कहते हैं, "पहले मैं किसी ग्राहक के दफ्तर में पुराने पोर्टफ़ोलियो लेकर ख़ुद जाता था. उन्हें उनके रिसेप्शन पर पहले से मौज़ूद 40 अन्य पोर्टफ़ोलियो के बीच छोड़कर आता था और उम्मीद करता था कि मेरे उम्मीदवार पर उनका ध्यान जाएगा."
वो आगे कहते हैं, ''अब मैं एक ग्राफ़िक डिज़ाइनर, एक लेखक और किसी अन्य का पोर्टफ़ोलियो किसी ग्राहक को चंद पलों में भेज सकता हूँ.''
नौकरी खोजने और पाने की प्रक्रिया को और आसान बनाने के लिए कुछ कंपनियों ने खुद के मोबाइल ऐप और वेबसाइट आधारित संसाधन विकसित कर लिए हैं.
नौकरी खोजने वाले लोग माउस के एक क्लिक के ज़रिए अपना सीवी या रेज़्यूमे को पोस्ट कर सकते हैं और किसी नौकरी के लिए आवेदन कर सकते हैं.
कैलिफ़ोर्निया के सनीवेल में नौकरियों से संबंधित वेबसाइट सिंपली हायर्ड की प्रोडक्ट मार्केटिंग की निदेशक शुभा शेट्टी कहती हैं, ''हमारे ट्रैफिक का एक तिहाई हिस्सा मोबाइल के ज़रिए आता है.''
सिंपली हायर्ड नौकरी को लेकर मदद करने वाली दुनिया की सैकड़ों वेबसाइट में से एक है.
आवेदकों की शिकायत
ऑनलाइन नौकरियों से संबंधिक वेबसाइटों पर एक आम शिकायत यह होती है कि कुछ नियोक्ता किसी आवेदक का आवेदन मिलने पर उसकी सूचना नहीं देते हैं.
इसका परिणाम यह होता है किसी नई नौकरी के लिए आवेदन करने से आवेदक का मोहभंग हो जाता है.
सिंपली हायर्ड के लांस सैविटस्की कहते हैं कि आपको अपना ध्यान कहाँ लगाना है और दूसरों से अलग कैसे दिखना है इसमें चार चीज़ें मदद कर सकती हैं.
वो सलाह देते हैं कि आवेदक को पहला काम यह करना चाहिए कि उसे ऑनलाइन नेटवर्किंग के ज़रिए उस कंपनी में अपनी पहुँच बनानी चाहिए, जिसमें वह काम करना चाहता है.
वह कहते हैं कि व्यक्तिगत संपर्कों की वजह से आपके आवेदन पर विचार करने की संभावना दो गुना हो जाती है. यह बहुत मददगार साबित होगा.
दूसरी बात जिस पर अमल करने के लिए वह कहते हैं, वह यह कि आपको नौकरी के बारे में जैसे ही पता चले आप उस पर तुरंत प्रतिक्रिया दें, क्योंकि कई बार वेकैंसी आने के कुछ घंटे में ही वह जगह भर जाती है.
जिस तीसरी चीज़ के बारे में वह सलाह देते हैं, वह यह कि आप जॉब वेबसाइट के ईमेल अलर्ट और फ़िल्टर का इस्तेमाल करें, जिससे कि आपके मतलब की नौकरी के बारे में आपको सूचना मिलती रहे.
चौथी और अंतिम चीज़ यह कि ऑनलाइन नौकरी की तलाश करते समय कीवर्ड डालें, फिर यह बताएं कि आप कैसी नौकरी चाहते हैं और आपके पास अनुभव कितना है, इससे आपको वह मिल जाएगा जिसकी आपको तलाश है.
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